المادة (47) — تكاليف الرواتب المؤهلة

تكاليف الرواتب المؤهلة

أ- لأغراض تطبيق أحكام القانون، يقصد بتكاليف الرواتب المؤهلة نفقات تعويض الموظفين، بما في ذلك الرواتب والأجور والنفقات الأخرى التي تمنح فائدة شخصية مباشرة ومنفصلة للموظف، مثل التأمين الصحي والتعويض الممنوح على شكل أسهم ومساهمات التقاعد والضرائب على الرواتب ومساهمات صاحب العمل في الضمان الاجتماعي، على أن يُستثني من ذلك جميع ما يلي:

1- التكاليف التي تم رسملتها وتضمينها في القيمة الظاهرة للأصول الملموسة المؤهلة.

2- التكاليف المنسوبة إلى دخل الشحن الدولي لكيان مشارك أو دخل الشحن الدولي المؤهل المساند المُستبعد من حساب دخل أو خسارة الكيان المشارك، ويجب أن تُنسب تلك التكاليف وفقًا للمبادئ المعمول بها في المادة (27) من هذه اللائحة.

ب- يشمل الموظفون المؤهلون كلاً من:

1- الموظفين بدوام كامل أو جزئي لدى كيان مشارك.

2- المقاولين المستقلين المشاركون في الأنشطة التشغيلية الاعتيادية لمجموعة المشاريع متعددة الجنسيات بموجب إشراف وسيطرة مجموعة المشاريع متعددة الجنسيات.

ج- لأغراض تطبيق أحكام المادة (46) من هذه اللائحة، يُعتبر الموظف المؤهل أنه يقوم بأنشطة لصالح كيان مشارك يقع في المملكة إذا كان هذا الموظف المؤهل متواجدًا في المملكة لأكثر من (50%) من وقت عمله خلال السنة المالية.

د- على الرغم مما تنص عليه الفقرة (ج) من هذه المادة، إذا كان الموظف المؤهل متواجدًا في المملكة بنسبة (50%) أو أقل من وقت عمله في السنة المالية، ولكنه قضى أي جزء من وقت عمله في المملكة خلال تلك السنة المالية، فيعتبر أن الموظف المؤهل يقوم بأنشطة لكيان مشارك يقع في المملكة للسنة المالية، ويجب أن يكون الحد الأقصى لتكاليف الرواتب المؤهلة لذلك الموظف المؤهل للسنة المالية محسوباَ وفقًا للمعادلة التالية (أ) x (ب) / (ج)، على أن يكون:

أ: مبلغ تكاليف الرواتب المؤهلة المتكبدة المتعلقة بذلك الموظف المؤهل للسنة المالية.

ب: عدد أيام العمل التي قضاها ذلك الموظف المؤهل في المملكة خلال السنة المالية.

ج: إجمالي عدد أيام العمل في تلك السنة المالية.